Le mentoring est une relation d’accompagnementprofessionnelle. Il vise à aider le coach à développer sa maîtrise des compétences ICF, en particulier lorsqu’il prépare une certification(ACC, PCC ou MCC).

Selon l’ICF, le mentoring est :
« Un processus collaboratif qui permet à un coach de développer une maîtrise vis-à-vis d’un niveau de certification ICF, en lien avec les Compétences clés ICF, son code de déontologie et ses valeurs. Le mentor coaching se concentre sur les compétences de coaching plutôt que sur la consolidation de la pratique, l’équilibre de vie ou d’autres sujets sans lien direct avec le développement des compétences ICF. »

La supervision, elle, est un espace de réflexion plus large et plus profond sur la pratique du coach, ses cas concrets et sa posture éthique.

L’ICF définit la supervision comme :
« Un processus d’apprentissage collaboratif visant à consolider les capacités du coach par le dialogue réflexif, pour bénéficier à la fois au coach et à ses clients. La supervision porte son attention sur le développement du coach en lui offrant une riche et vaste opportunité de soutien et de développement. Elle crée un espace de sécurité où le coach peut partager ses succès et ses difficultés afin de développer une maîtrise dans la manière de travailler avec ses clients. »